目 标 管 理 培 训 考 试 复 习题 一 、 填 空 题 （ 每 空 0.5 分 ） 10 分 1、 目 标 管 理 是 在 工 作 中 实 行 “自 我 控 制 ”， 并 努 力 完 成 工 作 目 标 。 2、 1954 年 ， 彼 得 ·德 鲁 克 在 《 管 理 的 实 践 》 一 书 中 ， 首 先 提 出 了 “目 标 管 理 和 自 我 控 制 ”的 主 张 。 3、 目 标 管 理 的 主 旨 在 于 ， 用 “自 我 控 制 的 管 理 ” 代 替 “压 制 性 的 管 理 ”， 它 使 管 理 人 员 能 够控 制 他 们 自 己 的 成 绩 。 4、 在 管 理 中 ， 控 制 是 管 理 的 一 项 基 本 职 能 ， 指 管 理 人 员 为 保 证 实 际 工 作 与 计 划 相 一 致 而 采取 的 管 理 活 动 。 5、 目 标 管 理 的 关 键 在 于 可 验 收 或 评 价 其 绩 效 。 6、 目 标 是 根 据 组 织 宗 旨 而 提 出 的 组 织 在 一 定 时 期 内 要 达 到 的 预 期 成 果 。 7、 目 标 为 管 理 工 作 指 明 方 向 ， 起 着 激 励 、 凝 聚 作 用 ， 是 考 核 主 管 人 员 和 员 工 绩 效 的 客 观 标准 。 8、 自 我 控 制 意 味 着 更 强 的 激 励 ， 是 一 种 要 做 得 最 好 而 不 是 敷 衍 了 事 的 愿 望 。 9、 计 划 是 管 理 的 基 础 ， 没 有 计 划 一 切 管 理 活 动 均 将 无 从 发 挥 作 用 。 10、 目 标 设 定 应 该 具 备 的 原 则 为 何 事 、 为 何 、 如 何 、 何 人 、 何 时 、 何 地 。 11、 信 息 是 经 过 加 工 处 理 后 ， 对 组 织 管 理 决 策 和 管 理 目 的 的 实 现 有 参 考 价 值 的 数 据 。 12、 信 息 作 为 一 种 资 源 ， 能 够 为 组 织 带 来 利 益 ， 影 响 和 决 定 组 织 的 生 存 。 13、 制 定 目 标 时 ， 要 防 止 目 标 滞 留 在 中 层 不 往 下 分 解 。 14、 团 队 建 设 是 企 业 在 管 理 中 有 计 划 、 有 目 的 地 组 织 团 队 ， 并 对 其 团 队 成 员 进 行...
