第七章人事事务管理一、人事事务主管岗位职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度及实施细则，经批准后实施职责职责 4组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续职责 5职责 6职责 7职责 8组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作负责审核、办理员工请假、销假手续组织办理员工出国申报、资格审查组织人事保密工作及时向人力资源部经理汇报相关工作职责 9人力资源部经理交代的其他相关工作二、人事事务专员岗位职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管职责 3受理员工出差、出国申报资料工作及时向人事事务主管汇报相关工作人事事务主管交代的其他相关工作三、档案管理专员岗位职责职责 1执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责 2制定员工人事档案管理制度及实施细则职责 3//负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作职责 4::〉负责人事档案的保密工作职责 5及时向人事事务主管汇报相关工作职责 6人事事务主管交代的其他相关工作四、员工休假规定休假种类具体规定法定节假日1•新年（1 月 1 日）：放假一天（不含周末）2•春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）3•劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）4.国庆（10 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）5•上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短年假1•员工在公司连续工作满一年者，皆可享有 3 天有薪年假，服务期每增 1 年则增加 1 天的年假，最多增至 14 天2•年假可以分次使用，每次不得少于 1 天，并应于休假日前 3 天提出申请3•员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假事假1•员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假2•无法事先请假的，可用电话、传真两种...
