离职原因怎么说才能万无一失？ 51job Sonia 整理 很多人都有一个困惑，真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了，面试官们应该也心知肚明，那为什么还要问呢？怎么说才能真正打消面试官的疑虑呢？本期前程无忧论坛微信群沙龙就邀请职场专家来为大家答疑解惑。 本场分享嘉宾：冯莉华 多年人力资源网站内容管理经验，擅于就业指导、职场规划、人才市场分析等方面，拥有职业规划师认证资格。 一． 面试官们问离职原因到底是想知道什么？ HR 网友爆料： “离职原因是必问项目，对于面试官而言有两点好处： 第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司； 第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为我问这个问题不会一句话完事， 求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。如果是技术性岗位的面试，就会放宽。” 二．这些离职原因能不能说？ 以上 很多离职原因被 认 为是雷 区 ，绝 对不能说，那么事实是否如此 呢？要因公司而异 、 因岗位而异 。 比 如“上 有老 ，下 有小 ，工 作 家庭 难 兼 顾 ”在某 些岗位上 绝 对是不能说的，因为有些工作 本身 就需 要出 差 ，那你 肯 定会被 认 为是不合 适 的。 在上 面所 有的离职原因当 中 只 有一条 我觉 得 是绝 对不能说的，就是前老 板 /公司的坏 话。除 非在媒 体 上 曾 有新 闻 报 道过 这家公司的问题，这类 的事情 可 以说。其 他 的都会被 面试官认为 是 你 个 人 主 观 的 一 些 原 因 。 所 以 这 是 一 个 禁 忌 ， 最 好 不 要 说 。 三 ． 面 试 官 为 什 么 老 是 质 疑 一 些 离 职 原 因 ？ 在 我 看 来 有 很 多 离 职 原 因 都 是 合 理 的 ， 那 么 为 什 么 有 时 候 面 试 官 就 是 不 认 同 。 大 家 不 要忽 略 这 样 一 个 问 题 ， 面 试 官 不 是 不 认 同 你 的 离 职 理 由 本 身 ， 而 是 这 个 理 由 对 于 应 聘 岗 位 或 者应 聘 公 司 有 影 响 。 这 就 好 比 恋 爱 分 手 原 因 一 样 。 为 什 么 不 能 说 工 资 太 低 ？ 一 上 来 说 工 资 太 低 ， 会 有 冲 着 钱 去 的 误 会 。 正 常 情 况 下 没 有 企 业 /人 愿 意 一 上 来...
