1/6设计院员工考勤的管理制度员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德保持良好的工作秩序和工作环境。第二条根据《劳动法》的有关规定结合本公司的实际状况特制定本规定。第三条本规定适用本公司所有员工。第二章出勤第四条公司的工作时间每周五个工作日上班时间为下班时间为点午休息两个小时含就餐时间。由各个部门工作进度情况确定是否加班情况需要加班时另行通知。无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到以前无故离岗的为早退。员工有以下情况之一为旷工一未经批准不上班的二不打卡而没有书面说明情况的三旷工的最小时间单位为半天2/6第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期公司根据实际情况安排休假期间为带薪假日。第七条员工请假的最小时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计不足小时的每小时按照日工资的实际比例计算考勤。第三章请假第八条假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写申请表完成审批程序后交综合办公室备案。第九条请婚假、年假、产假、陪产假应当提前个工作日部门经理提出书面申请再送总经理审批最后报综合办备案。第十条请病假、丧假、事假在紧急情况下不能提前申请的可以在休假发生的当天以口头或电话形式向直属上级请假事后一周内补办请假手续交综合办公室备案。第条病假一病假在三个工作日以内的无需开病假证明直接申请即可二三个工作日以上的应有医院的诊断证明书和病历住院须有《住院通知单》和病历并将此证明附在请假单后三请长病假员工不能从事原工作者按劳动合同执行。第十二条事假3/6一个工作日以内的事假部门经理同意后由人事行政专员审批。个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批并交综合办备案。此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批二 若连续事假超过个工作日须报总经理审批同意后方可否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。第四章休假管理第十三条婚假职工符合婚姻法规定登记结婚的享受婚假天。男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚职工实行晚婚的在原婚假的基础上增加婚假二十天第十四条产假二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的在产假天的基础上增加产假十五天同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母...
