每个人在进行职业生涯规划时，都会想到，怎样才能知道自己合适做什么工作？如何根据自身特点作出正确的职业选择？美国著名的职业生涯管理学家埃德加•施 恩 ，提 出了 职业锚 理论 ，并 在此 基 础 上 产 生了 测 试 量 表 ，可 以 帮 助 我 们 解 决 这些 问 题 。 职业锚 是 职业价 值 观 的一 种 称 呼 ，是 人们 选择和 发 展 职业时所 围 绕 的中 心 。 当 一个人不 得 不 做出职业选择的时候 ，他 无 论 如何都不 会放 弃 的那 种 职业中 至 关 重 要的东 西 或 价 值 观 就 是 职业锚 。 经 过 几 十 年 的发 展 ，职业锚 已 成 为许多个人职业生涯规划的必选工具和 公司人力资源管理的重 要 工具。 在进行职业生涯规划方向定位过 程中 ，职业锚 测 试 可 以 帮助 你确定自己的发 展 方向，审视自己的价 值 观 是 否与当 前的工作相匹配。 只有你的职业定位和 所 从事的职业相匹配，才能在工作中 ，获得 源源不 绝的巨大动力，实现自己的价 值 。 职业锚 工具，可 以 测 试 出你的职业价 值 观 属于哪一 种 ，共有八种 ： 生活型（L）： 生活型的人希望将生活的各个主要 方面整合为一 个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和 职业的需要 ，因此 ，生活型的人需要 一 个能够提 供'足够弹性'的工作环境来实现 这 一 目标。 生活型的人甚至 可 以 牺牲职业的一 些 方面，例如放 弃 职位的提升，来换取三者的平衡。 他 们 将成 功定义的比职业成 功更广泛。 相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关 注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我 提 升等。 技术/职能型（T）： 技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成 长和 技能的不 断提 高，以 及应用这 种技术/职能的机会。 他 们 对自己的认可 来自于他 们 的专业水平，他 们 喜欢面对专业领域的挑战。 他 们 通常不 喜欢从事一 般的管理工作，因为这 意味着他 们 不 得 不放 弃 在技术/职能领域的成 就 。 管理型（M）： 管理型的人追求并 致力于工作晋升，倾心 于全面管理，独立负责一 个部分，可 以跨部门整合其他 人的努力成 果。 他 们 想去承担整体的责任，并 将公司的成 功与否看成 自己的工作。 具体的技术/职能工作仅仅被看作是 通向更高、更全面管...
