职工工资制度 （ 试 行 方 案 ） 一 、 总 则 1.１ 为 规 范 职 员 工 资 的 确 定 及 调 整 办 法 等 有 关 事 项 ， 特 制 定 本 制 度 。 1.２ 本 制 度 适 用 于 公 司 全 体 职 员 （ 即 惠 州 本 部 胶 驻 外 工 作 的 职 员 ）。 本 制 度 所 指 工 资 ， 是 指每 月 定 期 发 放 的 工 资 ， 不 含 奖 金 和 津 贴 事 项 （ 技 术 系 列 的 项 目 津 贴 除 外 ）。 二 、 工 资 结 构 2.1 职 员 工 资 由 固 定 工 资 、 浮 动 工 资 两 部 门 组 成 。 2.2 固 定 工 资 包 括 ： 基 本 工 资 、 技 能 工 资 、 住 房 补 贴 、 医 疗 补 贴 。 固 定 工 资 是 根 据 职 员 的 职务 、 资 历 、 学 历 、 技 能 等 因 素 确 定 的 、 相 对 固 定 的 工 作 报 酬 。 2.3 浮 动 工 资 包 括 ： 考 勤 工 资 、 绩 效 工 资 、 效 益 工 资 ， 项 目 开 发 人 员 还 有 项 目 津 贴 。 浮 动 工资 是 根 据 员 工 考 勤 表 现 、 工 作 绩 效 及 公 司 经 营 业 绩 确 定 的 、 不 固 定 的 工 资 报 酬 ， 每 月 调 整 一次 。 2.4 项 目 津 贴 自 研 发 项 目 经 总 经 理 批 准 立 项 后 ， 于 相 关 研 发 人 员 当 月 工 资 中发 放 。 项 目 经 理每 月 对 相 关 研 发 人 员 进行 考 核， 确 定 发 放 比例， 最高为 工 资 标准 的 20%。 2.5 项 目 完成 情况由 公 司 技 术 战略发 展委员 会进行 评估。 项 目 如提前或按期 完成 ， 项 目 津 贴自 完成 当 月 停发 。 在预定 的 截止时间， 如项 目 完成 率低60%， 项 目 津 贴 自 当 月 停发 ；如项 目完成 率高于 60%， 项 目 津 贴 继续发 放 ， 直至项 目 完成 当 月 为 止。 技 术 战略发 展委员 会根 据 项目 评估价值、 完成 的 质量、 进度 情况， 确 定 项 目 奖 的 发 放 。 2.6 职 员 工 资 扣除 项 目 包 括 ： 个人 所 得税、 教育金 、 缺勤 、 扣款（ 含 押金 、 借款、 罚款等 ）、代扣...
