联想集团企业文化:人才观 一、联想人才观 1 .联想寻求的人才 如果你专业知识过硬,知识结构完整,思维活跃,思绪宽广,对人生与社会有自己独立的见解,那么你就是联想所寻求的人才。如果你还具备如下综合素质,那么你无疑就是联想所寻求的最优秀的人才: ( l )有敬业精神和上进心― 这是最根本的一点,要把上进心转化为事业心。 ( 2 )有韧性― 知难而进,有一种不达目标誓不罢休的精神。 ( 3 )有责任感― 敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢做决定;勇于承担责任,对于发生的问题不推诱。 ( 4 )有悟性― 悟性来自于学习和继承,好员工应非常虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法、经验和好的个人品行,并能虚心地借鉴其它公司的先进经验。 ( 5 )有创新精神和创造性― 不是按部就班,而是不断去创新和思考,创造性地完成工作。 ( 6 )沟通能力强― 树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法。 ( 7 )做工作与生活的主人― 联想欣赏的是既能工作,又会生活的人。能够在工作中体会生活的充实和美满。把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣。 2 .联想伴你成长 “把员工的个人追求融入到公司的长远发展中”是联想与员工共同成长的核心价值观。公司的进步蕴含了你的成长,公司的成长为你提供进步的机遇。 ( l )帮助你找到一个精彩的起点― 从进人联想的第一天起,围绕员工发展所精心设计的各项服务就已经准备好了。公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培幼 11 ,并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工安排指导人以便提供个性化的具体工作指导,帮助员工迅速适应环境,进入角色。 ( 2 )为你提供各种提升能力的学习机会― 联想针对不同级别(新员工、普通员工、干部)和专业类型(研发、市场、服务、制造等)的人员建立了培训体系。员工可以根据自己发展的需要,有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。 Q 五大方面的培训 .企业文化与发展战略,如联想的文化理念、公司年度规划等; .管理技能培训,如领导能力、沟通技巧、如何授权等; .职业技能培训,如办公软件的培训、网页制作、商务礼仪、演讲技巧等; .自我拓展培训,如拓展训练、情绪和压力控制、如何提高自学能力等; .专业技能培训,如销售技巧、项目管理、质量管理及技术人员的微软认证培训等。 0 培训的方式 .在岗培训和脱岗培训相结合; .对于研发人员和高...