聚焦跌宕起伏的全球招聘市场 主编推荐 作为《人力资本管理》的执行主编， Anson 对于人力资源服务业的整体了解的深度与广度，在业界，少有人及。 本期《大猎论道》，Anson 用非常详实的数据，从市场规模，从业公司，区域特点，发展趋势等多个方面，对全球招聘行业进行了整体的分析。 对更大范围的行业背景的了解，将有利于我们更精准地定位我们自己的招聘服务。 — — Charles 陈勇 （FMC 创始人，大猎论道第一任主编） 据 MarketLine 分析，全球人力资源服务行业的体量在 2010 年-2015 年之间，每年呈 5%的增长率，在这稳步增长趋势背后是劳动力市场的跌宕起伏，而劳动力市场最为关键的一环即招聘市场，也因此招聘行业在市场上的地位也逐步凸显。那么，全球招聘市场到底呈现怎样的格局？有何种特点？招聘行业又该何去何从？ 随着经济、技术以及互联网思维的深刻影响，全球招聘市场的体量在不同时间阶段表现略有不同，其中主要以 2009 年为转折点。 在 2009 年以前，由于受到全球经济危机的影响，2008 年全球招聘市场的规模开始呈现略微下滑趋势，由 2007 年的 3,420 亿美元下降 1%至 3,394.7 亿美元。步入 2009 年，全球招聘市场规模却大幅下降 20%，由 2008 年的 3,394.7 亿美元大幅下跌至 2,710 亿美元。但是，自 2010 年开始，全球招聘市场规模开始反弹，恢复稳步上涨趋势。2010 年，全球招聘市场规模达 2,921 亿美元，预计到2015 年，全球招聘市场体量将达到4,569.7 亿美元。（图 1） 放眼全球招聘市场，国家/地区不同，招聘市场通常会表现出极大的差异，但市场内部通常分为三种：第一种为一般性人才招聘市场（低薪、蓝领等），第二种是专业人才招聘市场（高薪、白领等），第三种是高管猎聘市场。据任仕达研究发现，2013 年全球招聘市场规模已经达到 3,100 亿欧元（约合 3,863.5 亿美元，按当前汇率）。其中，一般型人才招聘市场占比超过 66%，专业人才招聘市场份额约为31%，高管猎聘市场仅占全球招聘市场份额的3%（图 2）。 虽然全球招聘市场的规模与潜力不断提升，但是占全球招聘市场份额前三甲的企业依旧维持现状：以德科为首，任仕达与万宝盛华集团紧随其后（图3 ）。 此外，随着全球招聘市场体量的不断变化，不同国家/区域占全球招聘市场份额的差异也十分明显。Koncept Analytics 与 Staffing Industry Analysts 研究指出，2013 年占全球招聘市场份额最大的区域已...
