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2024年选人用人工作自查报告

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2024 年选人用人工作自查报告2024 年选人用人工作自查报告 为深化贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神,我局高度重视,指派专人负责,对比要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报材料如下: 一、人员编制情况 XX 年 XX 月,XXX 正式成立,为 XX 级 XX 单位。现有编制 X 名,其中行政编制 X 名,工勤编制 X 名。内设 X 个职能科室,分别为:XXXX。共有 XX 个下属单位,分别为:XXX,各 XX 人。 二、选人用人情况 切实担负起领导之责,着力把好选人用人正确方向;担负起把关之责,着力发现和选准选好干部;担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则,体现党组织的主体地位和主导作用,针对带病提拔、为官不为、跑官要官等突出问题,管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、法律规范、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民主意识、参加意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题:一是干部队伍整体素养还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高,知识和能力更新较慢,不能紧跟新时代进展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉,导致相关的基础工作不够法律规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平常的考察识别机制、贯穿全程的组织把关机制的进程有待加快,竞争上岗的科学化水平还有待提升,特别是年轻干部发挥空间较少,动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参加面还还不够广泛;监督方法不够多,针对性不够强;监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平常功夫下的不足,谈心谈话不够及时,与干部常见面、常常谈、深化谈做的不细,思想掌握不深化;对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多;民主集中制等制度落实的还不到位。 三、整改落实情况 高度重视巡视巡察工作,召开专题会,传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神,详细安排部署整改落实各项工作,要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任,主动认领整改事项,仔细制定整改方案,建立整改落实台账,逐项细化整改措施,明确整改完成期限,确保高质量高标准完成整改任务,做到不回避、不漏项、不打折。仔细学 xxxxxx 关于好人主义、圈子文...

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