HR 个人年终工作总结三篇 HR 个人年终工作总结三篇 1 一、20xx 年度工作总结： （一）人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行 20xx 年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案
（二）招聘与录用工作 （三）培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人进展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的 20xx 年培训计划
20xx 年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会计从业继续教育培训
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结
（四）薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作
仔细完成了以下工作任务： 1
准确、及时的拟制每月工资表； 2
每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为 21 名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续； 3
每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》； （五）劳动关系 1
仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新； 2
做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理； 3
做好公司员工《劳动合同》的
签订相关手续的办理
二、在 20xx 年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进： （一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险
（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化
（三）做好人力资源管理与储备工作是企业
