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xx党委书记与村党组织书记谈话情况汇报

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xx 党委书记与村党组织书记谈话情况汇报【3 篇】第 1 篇: xx 党委书记与村党组织书记谈话情况汇报 为落实上级换届工作部署要求,扎实做县乡领导班子换届工作,进一步营造风清气正的换届氛围,根据县委组织部《关于仔细开展201X 年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求,我镇积极制造良好的谈心交心氛围,开展了分级分层开展谈心谈话,切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。 一、细化人群,确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则,扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话,了解他们的思想动态,引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举,正确面对进退问题,确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用,做法律法规的宣讲人,带头执行各项方针政策,支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与四老人员谈心。动员四老人员义务担任换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员,发挥余热作用。 二、活化方式,确保务实有效。实行灵活务实的方式,把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求,统一思想;通过面对面个别沟通,化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动,亲自下到村民家中,下到田间地头,上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部,约请上来进行思想疏导。 三、深化内容,确保细致准确。根据不同对象、不同主体、不同问题,科学设计谈心谈话内容,确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和九个严禁、九个一律和六个坚决查处为主要内容的纪律要求,开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求,准确把握干部的思想动态和个人诉求,稳定干部思想,为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议,为制订切实可行的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利,自觉抵制违反换届纪律的行为,对有问题苗头的干部重点提醒,使他们深刻认识到违纪的严重后果,从而自觉维护大局。 目前,共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话 20 人次,班子成员与分管联系的部门领导...

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