江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 人 力 资 源 开 发 与 管 理 （严新明主编） 课程代码：06093 [2012 年版] 1 第一章 人力资源管理及其价值 一、名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。 3.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。 二、填空 1.现代社会的四大资源：人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。 2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。 4.人力资源管理发展的三个阶段：人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。 5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。 6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和内部环境。 三、简答 1.人力资源的特点： （1）存在状态的生物性 （2）开发对象的能动性 （3）生成过程的时代性 （4）使用过程的时效性 （5）开发过程的持续性 （6）使用开发的再生性 （7）闲 置过程的消 耗 性 （8）人力资源的社会性 2.人力资源的作用： （1）人力资源是企业最 重 要的资源 （2）人力资源是创 造 利 润 的主要来源 （3）人力资源是一种 战略性资源 3.人力资源管理的发展过程： 人力资源管理经历 了 两次 重 要转 变 ，第一次 是从人事管理到 人力资源管理的转 变 ，第二次 是从人力资源管理到 战略性人力资源管理的转 变 。 2 4.人 力 资 源 管 理 涉 及 的 主 要 内 容 （ 功 能 ）： （ 1） 获 取 （ 主 要 包 括 人 力 资 源 规 划 、 招 聘 与 录 用 ） （ 2） 整 合 （ 3） 奖 酬 （ 是 人 力 资 源 管 理 的 核 心 ） （ 4） 调 控 （ 5） 开 发 （ 是 人 力 资 源 管 理 的 重 要 职 能 ） 5 人 力 资 源 管 理 的 特 征 ： （ 1） 人 力 资 源 管 理 的 综 合 性 （ 2） 人 力 资 源 管 理 的 实 践 性 （ 3） 人 力 资 源 管 理 的 发 展 性 （ 4） 人 力 资 源 管 理 的 民 族 性 （...
