人事部职责概述 人事部的职责概述大全 人事部需要具备出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具等，能通过有效的方式招聘合适的人选;下面是 XX 我给大家整理的人事部的职责概述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事部的职责概述 1 1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。 2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。 3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。 4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。 5、负责来访人员的接待事宜。 6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。 人事部的职责概述 2 1.根据公司进展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作; 2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方; 3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配; 4.完成人力资源相关报表; 5.办理入职、转正、离职手续; 6.协助处理其他工作. 人事部的职责概述 3 1.了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求; 2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标; 3.实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作; 4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案; 5.统计应聘人员报表，并分析招聘情况; 6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 7.完成领导安排的其他工作。 1 行政人事部职能概述 1.1 行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。 1.2 人事：根据企业整体进展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业进展的人才需求。 2 行政人事部组织架构 总经理 行政人事部经理经理 人事主管 行政主管 前台文员 行政专员 保安 人事专员 网管专员 综合员 3 行政人事部职能分解 3.1 行政职能分解 职能分项职能细化 1）、行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助 相关部门开展重大活动 2）、会议管理 （1）安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并确保按时召开 （2）负责企业各类会议安排、通知、记录和会后总结工作 3）、企业文化 （1）建立公司企业文化； （2）创办宣传栏、内部刊物等宣传公司企业文化； （3）组织...
