人力部岗位职责内容 人力部岗位职责内容 1 1、根据公司业务进展战略及规划，制定企业人力资源规划
组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作
2、负责完善公司各项人力资源管理法律规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等
3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平
4、负责文秘工作
做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作
5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作
人力部岗位职责内容 2 1 、 根 据 业 务 进 展 规 划 和 人 才 需 求 ， 制 定 项
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2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推动招聘进程; 3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺; 人力部岗位职责内容 3 协助物业总经理制定管理中心及执行公司的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准; 协助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好的关系; 定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效法律规范; 关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施; 协助物业总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议; 对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康安全、环境管理相关知识)，以引导员工正确、快速熟悉工作环境;
