企业人才储备与大学生实践互动双赢_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：假如不晓得侵犯了你的利益，请立即告知，我将立即做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2024-06-10 20:09:13【摘要】文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业进展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素养、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储备体系。 【关键词】大学生实践；人才储备；互动双赢 随着我国市场经济体制的不断进展，社会保障机制的不断完善，企业人才流动速度越来越快。无论是人才正常的流动还是突发性的人才流失，企业都会在一定程度上存在人才短缺问题，人才储备就必定成为企业未来人力资源进展壮大的必定手段。人才储备是指通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段,有目的地把事业急需的高素养人才聚集到进展的第一线,在使用中培育高层次后备人才的一种具有前瞻性的人才开发和积蓄机制。 我国每年有上百万的毕业生走出高校，进入社会。从 2024 年的 212 万，到 2024 年的 280 万，到 2024 年的 338 万，到 2024 年的 413 万人，大学毕业生人数一路攀升， 2024 年竟高达 495 万。在众多的大学毕业生中，企业竟很难找到合适的人才。这和如今大学生就业难的现象形成了鲜亮的对比。一方面，大学生找工作“踏破铁鞋无觅处”，另一方面，企业又为找不到合适的人才而焦头烂额。因此，把两方的需求有效的结合起来，不仅能促成“双赢”的局面，更能维护社会的稳定。 一、企业从高校储备人才的现实意义 培育造就、留住并使用好大批高层次人才，特别是高素养、勇于创新的年轻后备人才，是实现人才工作全面、协调、可持续进展的迫切需要，是保持经济较长快速增长期的必定要求。储备的目的是留住和用好人才，为企业人才流动做好准备；面对高校储备的对象是高学历、高素养、高层次人才，针对具体岗位提前对预备人才进行培育、锻炼，使他们提前熟悉业务，当人事变动时能快速上岗；储备的根本任务是优化人才结构，激发队伍活力，促进人才成长，拓宽选人用人的视野。 （一）企业从高校储备人才可以减少员工流失 人才作为一种资源，先天具有向最有效率的地方流动的特性，所以，在不同行业、不同企业类型、甚至同行业竞争对手之间，开始了空前激烈的人才争夺战。人才争夺必定有大部分...
