企业战略-中国民营企业薪酬管理的优化策略探讨VIP专享

★★★文档资源★★★【摘要】p 随着社会主义市场经济体制确实立，中国的民营经济从法律上合法与不合法的灰色地带走向了合法，并且受到法律的保护和鼓舞，成为经济社会开展的重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中，具有特别的企业特征，本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题，提出可操作性的优化策略。【关键词】民营企业 薪酬 问题 优化策略【 Abstract 】 As the socialist market economy system really stands, the private economy of China has legally moved towards legally illegally, And receive the protection and encouragement of the law, become the important strength of socio-economic development. The enterprise run by the local people possesses the characteristics of special one in the numerous economic sectors of our country, This text is on the question of universality that the enterprise of our national camp exists in management of the salary, Put forward the effectiveness optimization tactics【Key words】The enterprise run by the local people The question of the salary optimizes the tactics【文献综述】背景分析在中国的经济开展中，民营企业扮演着越来越重要的角色。据国家工商总局发布的统计报告，截至 2001 年末，我国私营企业总数就达 202.85 万户，从业人员 2713.86 万人，注册资本 18212 亿元。而根据专家分析，我国目前非公有制企业的实际从业人员已有上亿人。各种数据说明，中国的民营经济成为经济社会开展的重要力量。自 1970 年代末中国的私营经济重新获得成认以来，私营领域已被证明是经济开展和社会变革的推动力。在浙江这样市场经济起步较早的省份，工业经济的竞争领域里，非国有经济的比重已从 1978 年的 38.7%上升到了目前的 95%以上，即便像上海这样昔日的国有工业基地，如今民营企业也如黄浦江般涌动。今年上半年以来，上海市新增的私营企业就到达了 3 万多户，相当于平均每天“诞生〞170 多家。目前私营企业已占上海市各类企业总数的 53%，注册资本超过 300 亿元。[1]中国民营企业快速增长，给国民经济开展带来新的活力，促进了经济的开展，提供了就业。据有关专家预测，从我国经济开展趋势以及世界开展潮...