古交市煤焦集团平定窑煤业有限公司企业文化建设规划二零一六年元月古交市煤焦集团平定窑煤业有限公司企业文化建设规划（2024 年—2024 年） 为全面贯彻落实《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核标准》和《太原市煤炭行业安全生产责任落实测评细则》，加强我矿安全生产质量标准化建设工作，以科学进展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“管理、装备培训”三并重的原则，牢固树立没有安全就没有一切和煤矿事故可防可控的理念，做好安全知识 “五进”活动，建立与全新的现代化企业相适应、有鲜亮特色和时代气息的先进的企业文化，为了积极稳妥、持续不断地推动我矿企业文化建设，制定本规划。本规划期为 2024 年开始至 2024 年底：2024 年—2024 年 6 月是企业文化建设调研阶段；2024 年 7 月—2024 年底是企业文化建设全面启动阶段；2024 年 1 月—2024 年 6 月是企业文化建设重点突破阶段；2024 年 7 月—2024 年底是企业文化建设进展阶段。2024 年 1 月—2024 年底是企业文化建设提高阶段。一、企业文化建设的重要意义企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德法律规范、行为法律规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。企业文化建设对一个企业来说不是可有可无的装饰品，而是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素养，解决企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素养，解决企业可持续进展战略的重要手段。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而更好地完成企业各项任务，实现企业所肩负的使命。先进的企业文化是企业持续进展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快进展和做大做强的迫切需要；是建设高素养员工队伍和促进人的全面进展的必定选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战...
