促销员工奖惩制度范文 奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。现在，就来看看以下三篇文章吧! 促销员工奖惩制度范文 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作用心性;对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。 一：奖励种类 口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金 300 元和奖分 60 分)、记大功(同时奖励现金 500 元和奖分100 分)、晋薪晋级。 奖励办法 1、用心提出合理化推举并为公司所采纳，予以推举奖，奖励 6 20 分(同时给予相应的现金奖励); 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励 10 20 分(同时给予相应的现金奖励); 3、看房 DJ 和管家当天拿小费(管家一间房拿 200 元或以上，DJ 拿400 元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金); 4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2 次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖 300 元现金(同时给予相应的加分奖励); 5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避开重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金 500元现金(同时给予相应的加分奖励); 6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级; 7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形，经调查属实，公司将视状况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。 二：处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 处罚办法 A、考勤类 1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款 50 元并记纪律单一张，扣十分; 2、早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款 50 元，计纪律单一张，扣十分; 3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。 4、调...
