公务员个人年度工作总结优选参考模板 在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。下面是由我为大家整理的“公务员个人年度工作总结优选参考模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。公务员个人年度工作总结优选参考模板【一】 根据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则（试行）的通知》（宁人社〔201X〕76 号）文件精神，我局进取部署，制定了《x 市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，于 2024 年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了年度考核工作，现将 2024 公务员个人年终工作总结如下： 一、所做的工作 一是加强对考核工作的组织领导。根据有关文件精神，我局多次召开考核工作会议，成立考核工作小组，讨论制定实施方案。局党组会召开会议，部署考核工作，确定从 2024 年三季度起开展日常考核，并审定考核结果，及时处理问题。各项措施保证了考核工作顺利进行，力求考核结果公平公正。 二是仔细制定切实可行的考核方案。根据《实施细则》的要求，我局在多方征求意见、充分讨论讨论的基础上，制定下发了《x 市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，明确了日常考核、年度考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平常工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员年度获奖、评优、撰写调研文章、信息等情景纳入考核评比资料，做到把工作成绩与考核结果相结合，调动了工作干劲。 三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评；年度考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避开了考核工作流于形式。 二、考核结果 我局机关公务员 39 名（含市管干部 9 名），其中参加年度考核30 名，评定为优秀等次的 5 名，优秀比例为 16.67%，称职等次的 25名，比例为 83.33%。考核结果于 2024 年 2 月 27 日至 3 月 5 日在局机关进行公示，公示期间无异议。 三、需要改善的方面 我局从 2024 年三季度起开展日常考核工作，并将日常考核结果与年度考核结果相结合，评选推举优秀公务员。在考核工作开展过程中发现，在“知情人打知情分”的环节，还存在人情分、主观分、畏难分等现象。...
