公务员队伍建设调研报告六篇【篇一】为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县“533”进展战略，为适应 xx 县经济和社会进展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共 2114 人，其中女性公务员576 名，党员 1818 人。从文化程度来看：讨论生 53 人（硕士学位 22 人），占 3%，本科学历 1206 人（学士学位 311 人，占公务员总数 15%）占 56%，大学专科 751 人占 36%，中专及以下 104 人占 5%，；从年龄结构来看：30 岁及以下 350人 占 16% ， 31-35 岁 269 人 占 13% ， 36-40 岁 205 人 占10%，41-45 岁 358 人占 17%，46-50 岁 312 人占 15%，50 岁及以上 620 人，占 29%。二、主要做法及成效（一）加大考录力度，为公务员队伍补充新奇血液由于干部人事制度的改革，”凡进必考”成为了进入公务员队伍的唯一途径。2024 年公务员法实施以来，行政机关公务员多年未补充人员，公务员队伍人员结构老化现象严重，为给公务员队伍注入新奇血液，输入优秀人才，进一步优化公务员队伍结构，适应新的形势和新经济社会的进展需要。近年来，我们加大力度，根据公开、平等、竞争择优的原则面对社会公开考录公务员 422 名。一是有的放矢，研判人才队伍需求和适应 xx 经济进展的需要，有针对性的考录专业性较强的技术人才到公务员队伍，近些年来，我们共招录了 187 名财会类、法律类、经济类、农业类、建筑类等专业性较强的公务员充实到各需要的岗位；二是全面统筹，综合考虑，多方面、多层次，多渠道从优秀村干部优秀工人（农民）、服务基层人员、表现突出的四类人员优秀大学生中定向考录公务员 60 名左右（其中表现突出的四类人员、部分优秀村干部、大学生村官 47 名直接选拔到副科级领导干部岗位），为 xx 的进展提供了有力的人才保障。（二）注重培育教育，努力提高公务员综合素养为提高公务员队伍的整体素养，适应新的形势和新的进展要求需要，近年来我们特别注重对公务员的培育和教育。一是加强对新录用公务员的岗前培训及初任培训，凡考录进公务员队伍的人员心须进行上岗前的短期培训，让其了解 xx 的进展现状，明白肩负的责任和使命；二是为了适应岗位需要、xx 进展的需要、知识更新的需要对所有公务员进行不同的业务培训；三是注重培育年青干部，储备领导干部人才，选派优秀的年青干部赴北京大学、...
