为提高公司系统用工效率，法律规范劳动用工管理，促进劳动关系的和谐进展，保持人才的合理流动，保障劳动者的合法权益，依据国家有关法律、政策及国家电网公司有关要求，制定本暂行办法（以下简称“办法”）。一、适用范围：江西省电力公司系统主业身份员工通过借用方式到多经企业工作的员工均适用本办法。二、借用程序：由有关多经企业（借用单位）根据其自身生产经营和企业进展需求，提出书面申请报被借用单位人力资源部审核。被借用单位的人力资源部根据企业生产经营需求和员工队伍结构状况，提出审核意见报经有关会议审议。经会议审议同意，由被借用单位人力资源部负责与有关多经企业签订借用协议，明确双方责任和义务。三、借用人员的管理：1、借用人员与主业签订《劳动合同》，工作岗位明确为借用至有关多经企业（要求注明多经企业名称）；借用人员与用工单位签订用工协议，明确双方的责任和义务。2、借用人员由用工单位负责管理。借用人员应遵守用工单位的行为法律规范和规章制度，切实履行职责，仔细完成工作任务。3、借用人员借用期限原则上不超过一年。在协议期内，双方根据各自经营状况，如需提前解除借用手续,应提前一个月书面通知对方人力资源部门，经对方讨论同意后并办理解除手续,执行时间由双方协商确定。4、借用人员如回归主业，必须经过相应的专业培训方能上岗。5、借用人员到达退休年龄时，回主业办理退休手续，并纳入主业退休人员统一管理。四、借用人员的工资、福利待遇：1、借用人员的工资、各项福利待遇由用工单位根据企业经营状况确定，由用人单位直接发放。2、借用人员的各项保险、公积金待遇依照主业标准由主业垫支。每月主业与多经企业结算一次费用，多经企业不得以任何理由拖欠借用人员的费用支付工作；主业也不得缓缴或不缴借用人员的保险和公积金费用。五、其他：1、在主业与多经企业签订借用协议后，双方原先签订的派遣协议同时作废。2、各单位成立的人才沟通服务中心可作为甲乙双方借用员工签订《岗位聘用合同》的确认方参加。3、工会依法参加员工借用工作的开展，对借用人员的劳动权益保障工作进行监督，维护当事人的合法权益。总经理工作部、思想政治工作部、监察部、财务部等相关部门，协同做好员工借用的管理工作。六、本办法未尽事宜，由三方协商解决。 附件 1： 员工借用协议甲方 乙方单位名称： 单位名称：法定代表人（委托代理人）： 法定代表人（委托代理人）：地址： 地址：依据国家有关法律、政...
