公司管理会议纪要

公司管理会议纪要 公司管理睬议纪要范文 在社会进展不断提速的今日，我们越来越多的事务会去使用会议纪要，会议纪要一般采纳第三人称写法。那么你真正懂得怎么制定会议纪要吗？以下是我收集整理的公司管理睬议纪要范文，欢迎阅读与收藏。 公司管理睬议纪要 1 会议时间：20xx 年 x 月 x 日 09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：XXX 参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 20xx 年 x 月 x 日，XXX 副董事长和总经理 XXX，召集总工程师XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX 在五层总经理办公室开会，讨论明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准，具体明确如下： (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 (2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 (3)机关非矿类部(科)长，工薪均根据优化组合方案所确定的一级标准执行。 (4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，依据能力和成果提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪管理方法 会议明确，各矿因自然灾难等不行抗力缘由而造成停产的，公司暂按如下原则办理： (1)在停产期间，未开展任何有效的'工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按 70%发放。 (2)在停产期间，为了启动、恢复生产主动工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪依据工作的实际效果按 80%、85%或 90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补助标准 (1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。 (2)集团公司人员下井补助，建议部长 50 元、科长 30 元、科员 20元。 二、关于下一步绩效考核方法 1.公司对各矿后二个月考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌依据《煤矿安全生产质量标准化考核方法》进行修订补充，作为公司 11、12 月份对各矿副矿级以上人员考核根据。 2.公司对机关安全生...