处罚制度第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，法律规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第三条 处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、 警告；2、 记过；3、 记大过；4、 降级（薪酬调整为相应标准）；5、 终止劳动合同，扣除当月工资。二、累计处罚：3 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公司与其解除劳动合同。第四条 处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1. 不按规定穿戴工装、工牌者，每次罚款 10 元/人；2. 上班无故迟到超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款 20 元/人，睡觉、打牌等每次罚款 50 元/人，其他情况视情节而定；4. 下班离开时不关电脑、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 20 元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门）；5. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，第一次罚款 20 元/次；第二次罚款 50 元/次；第三次记旷工一次；6. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 50 元/人；7. 休息或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 50 元/人；8. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，第一次通报警告，第二次处罚 50 元/次，第三次罚款 100 元/次，并记过一次；9. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人。二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：1. 对直接上级指示或有期...
