关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案 为深化贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推动、难点突破，市委决定，将 20xx 年确定为全市人才队伍建设年
制定此实施方案
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，仔细学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述，深化落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建设，强化人才服务理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，实行项目化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题
坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的基础上，不断健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量进展提供更加有力的人才支持和智力支撑
二、主要目标 紧紧围绕全市经济社会进展需要，积极用好各类现有人才，培育储备未来进展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才统筹抓好党政人才、农村有用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、进展环境更加优化，全市人才队伍整体素养和人才贡献率得到进一步提升
三、重点任务及推动措施 在“人才队伍建设年
