关于最新 2024 年乡镇人事工作总结范文三篇 时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。 2024 年乡镇人事工作总结 篇一 时间飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 1.招聘工作 1）、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2）、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：网上招聘（xx 招聘网、xx 人才网、xx 汽车人才网、xx 人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推举和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 2.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1）、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理、确保材料完善。 （2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2）、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 3.员工入职、转正、离职手续办理同步更新： 1）、花名册、考勤表。 2）、工作牌办理。 3）、员工流动性统计。 4）、考勤指纹的录入。 5）、考勤系统增加、更改、删除。 （2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力。 （3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心进行的一系列免费培训！ 2）、培训...
