关于试用期满考核鉴定意见|试用期满考核鉴定表篇 1 试用期满考核鉴定意见|试用期满考核鉴定表 12 月 3 日上午，拱星墩街道五里铺东社区党总支书记王潇同志和预备党员朱珍珍同志进行了预备党员转正谈话。 谈话中，王潇同志从入党动机、入党誓词以及立足岗位做贡献等方面，考察了预备党员朱珍珍的入党情况。朱珍珍同志入党动机端正，基本能立足本职岗位在所在学校做贡献，但部分党员应知应会的内容还存在生疏的情况。针对这一情况，王潇同志要求要进一步加强对“四个意识”、24 字核心价值观、党员的权利和义务以及习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习和钻研，同时立足本职岗位，尽好一名老师的责任，在岗位上争先创优，争取早日在思想和行动上入党。 最后，朱珍珍同志表示了感谢，并表示今后一定加强理论知识，用理论知识武装头脑，用实际行动践行誓词。篇 2 试用期满考核鉴定意见|试用期满考核鉴定表 一、谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用《试用期员工考核表》（见附表 1）来作备忘记录。 1.试用期间对工作的适应与否？ 2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3.试用期间自己主要工作成绩？ 4.工作任是否都完成？ 5.在试用期间学到什么？感触如何？ 6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜爱独立工作还是协作？） 7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9.以后准备怎么把工作做好？ 10.对公司（岗位）的向往？ 三、谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话准备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等） *理清谈话思路，最好做个笔录 *保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式 根据不同年龄...
