1、绩效考核是现代人力资源管理的〔 B 〕和关键。 A.核心 B.根底 C.中心 2、根本薪酬确实定有职位薪资制和〔 C 〕薪资制两种方式。 3、绩效考核是确定〔 C 〕和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、〔 B 〕和产品市场当中。5、绩效考核标准是对员工〔 B 〕的数量和质量进行监测的准那么。 A. 人员 B.绩效 6、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和〔 B 〕方法。 A. 原那么 C.依据 D.条件 7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个〔 C 〕也具有独特的作用。 A. 行业 C. 社会 D.系统8、薪酬战略必须与企业的〔 A 〕类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体〔B〕与手段。 A. 原那么 B.方法 C.依据 D.条件10、目标管理法是众多国外企业进行〔C〕的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 绩效考核是企业聘用人员的〔 〕。前提；根底；依据；条件C绩效考核与企业〔 〕提升有着密切的关系。 竞争力；赢利；影响力；开展。A薪酬管理和绩效管理存在着一种〔 〕关系。 紧密；互动；相互；一定。 B绩效考核是制订〔 〕规划的依据。干部晋升；营销方案；人力资源；产品开发。 C绩效考核必须严格遵守〔 〕这一根本原那么。实事求是；公开透明；大公无私；客观公正。D绩效考核标准是对员工〔 〕的数量和质量进行监测的准那么。人 员 ； 绩效；积分；训练。 B〔 〕是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。技；勤能；绩。C进行〔 )管理，是为了提高组织的绩效。 本钱；绩效；预算；促销。 B绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续〔 〕实现企业及个体的效率。改善绩效；提高利润；改善效劳；降低本钱。 A绩效考核实施阶段，需要〔 〕与员工的持续沟通。 下属；车间主任；管理者；办公室主任。 C绩效考核评价方法是绩效考评的具体〔 〕与手段。原那么；方法；依据；条件B绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和〔 〕方法。 比拟；估价；定量；预测。C年度报告法的主要〔 〕是很难保证员工表现的精确记载。问题；缺陷；缺乏；差异。B根本薪酬确实定有职位薪资制和〔 〕两种方式。 计件薪资制；计时薪资制；年功薪资制；技能薪资制。 D薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个〔 〕也具有独特...
