员工待岗最新规定 2024,待岗工资标准2024 员工待岗最新规定 为进一步合理配置公司内部人力资源,优化人员结构,提高公司经济效益,结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位且不服从安置的人员,由于个人原因未参加岗位竞聘的人员,不服从工作调动的人员,以及不服从管理或因考核不合格被所在单位淘汰的人员,其身份是公司的在册职工。 二、有下列情形之一的,不按待岗人员进行管理: 1、残疾人、精神疾病患者; 2、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者; 3、女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者。 三、待岗人员仍由其原所在公司或部门(处室)管理(调至新单位不满三个月的员工退回原单位管理),并负责提供岗位技能、企业文化、规章制度的培训。 四、待岗人员在待岗期间不得脱离公司,每天到原所在单位考勤,并服从管理,无条件的完成所在单位安排的各类临时性工作。出勤情况作为发放待岗工资的依据,交人力资源处备案。 五、待岗人员的劳动关系、工资关系等仍保留在公司,暂列编余,不参加职称评定(含考工定级)、职务晋升等。 六、待岗人员自待岗的当月起,执行章丘市最低工资标准(含个人应承担的五险一金),公司停发其现行标准工资、津贴、补贴等,停止享受所有福利待遇,待岗期间工龄不计算在岗补贴。公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金。 七、待岗期限为 12 个月,自待岗人员至原单位登记之日起计算,待岗期满,公司为待岗人员提供 1-2 次上岗机会。 八、对在待岗期间表现较好者,公司可根据用人需求,在其待岗满半年后,根据不超过 50%的比例择优推举至缺员岗位。待岗人员被聘用后,有三个月的试用期,试用期内仍执行原待岗待遇;试用期满合格者,由新单位聘用,同时办理有关手续,工资待遇实行同岗同酬。试用期满不合格,新单位不予聘用的,仍为待岗人员。 九、待岗人员在待岗期间,本人可以申请办理辞职手续;因病不能参加待岗培训者,由市级医院出具有效证明,按公司现行规定办理病假手续。 十、待岗人员在待岗期间,如原合同期满,则不再续签合同,原劳动关系自行解除。 十一、待岗期内,待岗人员如有以下情形之一者,公司经教育无效可与其按解除劳动关系办理(如:自动离职、解除合同等)。 1、在规定期限内不到公司管理机构报到,则按旷工处理,连续旷工时间超过 5 天者,或一年内累计旷工超过 10 ...