员工待岗最新规定 2024,待岗工资标准2024 员工待岗最新规定 为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员结构，提高公司经济效益，结合公司的实际情况，特制定本办法
一、本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位且不服从安置的人员，由于个人原因未参加岗位竞聘的人员，不服从工作调动的人员，以及不服从管理或因考核不合格被所在单位淘汰的人员，其身份是公司的在册职工
二、有下列情形之一的，不按待岗人员进行管理： 1、残疾人、精神疾病患者; 2、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者; 3、女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者
三、待岗人员仍由其原所在公司或部门(处室)管理(调至新单位不满三个月的员工退回原单位管理)，并负责提供岗位技能、企业文化、规章制度的培训
四、待岗人员在待岗期间不得脱离公司，每天到原所在单位考勤，并服从管理，无条件的完成所在单位安排的各类临时性工作
出勤情况作为发放待岗工资的依据，交人力资源处备案
五、待岗人员的劳动关系、工资关系等仍保留在公司，暂列编余，不参加职称评定(含考工定级)、职务晋升等
六、待岗人员自待岗的当月起，执行章丘市最低工资标准(含个人应承担的五险一金)，公司停发其现行标准工资、津贴、补贴等，停止享受所有福利待遇，待岗期间工龄不计算在岗补贴
公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金
七、待岗期限为 12 个月，自待岗人员至原单位登记之日起计算，待岗期满，公司为待岗人员提供 1-2 次上岗机会
八、对在待岗期间表现较好者，公司可根据用人需求，在其待岗满半年后，根据不超过 50%的比例择优推举至缺员岗位
待岗人员被聘用后，有三个月的试用期，试用期内仍执行原待岗待遇;试用期满合格者，由新单位聘用，同时办理有关手续，工资待遇实行同岗同酬
试用期满不合格，新单位不予聘用的，仍为待岗
