厦门帝欣网络员工晋升考核表 填表日期： 年 月 日个人部分姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填现阶段有否参加何种学习：现在岗位描述：写现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：评审部分（用工部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评分(60%)同事评分(40%)态度（18 分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企业意识34制度、程序标准化意识35团结合协作、集体观念36正直、诚信3知识与能力（60 分）7专业知识48大局观49工作规划能力410组织协调能力411领导能力412过程监控与应变能力413人际沟通能力414技能技巧415培训指导416创新能力417压力承受能力418概括分析能力419理解应用能力420推断决断能力421逻辑思维与表达能力4工作业绩（22 分）23部门目标完成情况824部门管理（团队士气工作效率）825员工培训指导与进展6总分100评分人签名拟晋升职位直接上级领导意见部门经理意见综合部意见总经理意见说明：评分分 3 档：90-100 分，非常适合立即晋升；80-89 分，可以晋升；79 分以下，待考察，暂不晋升。
