员工鼓舞管理方案 有效的鼓舞机制是公司高效运作的根底。适当的鼓舞会促使员工自觉地努力、负责地工作，提高工作效率，从而最终促使整个公司快速稳健地开展。因而，现代公司对员工鼓舞工作越来越重视并不断完善相应的管理方案。目录：一、员工奖惩方案二、员工奖励规定三、员工处分文案四、全勤奖给付方法五、责任奖金给付管理方法六、经营绩效奖管理文书七、员工年终奖分配方案八、公司员工参加管理规定九、公司改善提案管理文书附：员工鼓舞管理用表一、员工奖惩方案 概念解说： 针对员工的工作情况对其实行一定的奖惩是鼓舞员工努力工作的一种有效手段。对什么情况奖?如何奖?何时处分员工?如何处分?必须依据一定的标准，这就是员工奖惩文案。编写要点 奖惩文案的内容直接关系到鼓舞效果，因而必须仔细编写，编写时应注意： (1)列明奖罚工程； (2)说明奖惩标准。范 文：××公司员工奖惩方法一、员工奖励分为如下四种：l、嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。2、记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。3、大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。4、奖金：一次给予假设干元奖金。二、有以下情况之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。2、拾物不昧(价值 300 元以上)者。3、热心效劳，有具体事实者。4、有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。5、忍受极为困难、肮脏难受的工作足为楷模者。三、有以下情况之一者，予以记功：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2、节约物料或对虚料利用，卓有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4、检举违规或损害公司利益者。5、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。四、有以下情况之一者，予以记大功：1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2、维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。3、维护公司或工厂重大利益，防止重大损失者。4、有其他重大功绩者。五、有以下情况之一者，予以奖金或晋级：1、讨论制造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者。2、对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者。3、一年内记大功 2 次者。4、效劳每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 六、员工惩处分为五种： 1、警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 2、记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发...
