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员工离职协议书 员工离职协议书 甲方：乙方： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 1、甲乙双方于 2024 年 12 月 12 日协商一致解除双方劳动合同，双方自 2024 年 12 月 13 日起不再存在劳动关系。 2、工资结算：乙方工资结算至 2024 年 12 月 12 日。 2.1 乙方应获得的未结工资 (人民币：); 2.2 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方 2024 年应享有 0 天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：rmb(人民币：元整)。 2.3 乙方在职期间未结算加班工资为： 0 年月至年月延时加班合计： 周六日加班合计：天，法定节假日加班 合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：rmb 元 (人民币：元整)。 以上款项共计：rmb 元 (人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为 rmb(人民币：整)。 甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目)，无任何争议。 以上款项将于 2024 年 12 月 15 日前汇入乙方工资账号。 3、福利条款 所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于 2024年 12 月 13 日全部停止。 4、费用报销 乙方应获得的报销费用共计为 rmb0。(如未产生此项费用，可删除。) 5、经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付 rmb0(人民币：整)，作为双方协商一致解 1 除劳动合同的经济补偿金。 以上金额将于 2024 年 12 月 15 日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。 6、工作交接 (1)乙方需于 2024 年 12 月 13 日根据甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。 (2)乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等(以下统称为“资料”)已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。 7、社会保险及人事档案 离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。 8、保密 自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣...