员工离职管理规定员工离职管理规定 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，法律规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类 员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1 辞职流程规定 员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下： 提出书面辞职申请； 部门负责人 3 个工作日内与员工面谈；同意辞职，告知****。填《离职申请表》，期间在原岗位工作并作交接准备。 在规定的离职日期前三个工作日内，填写《工作交接清单》，并签字批准。 1.2 辞退相关规定 辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司管理行为。 基本规定 辞退遵照谁提出辞退，谁提供事实依据和资料的原则办理，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理提供事实依据和资料，****配合。 有审批权限的人员必须积极的帮助辞退员工办理离职手续。 1.2.1 辞退具体流程 由提出人与员工面谈，并填写《员工辞退审批表》； ****接收到《员工辞退审批表》后，调查、审核，签署意见； 部门将《员工辞退审批表》报总经理批准。 员工填《工作交接清单》，两天内办理完毕工作交接（考勤截止），逾期未办，公司有权实行惩处措施（包含扣除未支付的工资、追究法律责任等）。 被辞退人员到****核对考勤；到财务部结算未支付的工资。 1.2.2 辞退的情形 员工在工作期间内有下列情形的，公司有权予以辞退： 在职期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 员工在职期间工作态度不仔细，不能及时完成工作任务的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 被依法追究刑事责任的； 在职期间无故旷工达 3 个工作日的； 在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过 15 次的； 员工在职期间病事假累计超过 10 天的； 因违反操作规程给自身、公司造成损害及损失的，由员工负全责。 员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任； 被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 1.3 非正常离职 非正常离职主要包含的情况有： 劳资双方解除劳动关系时，员工未办理完离职手续、逾期办理离职手续的； 未经部门负责人书面...
