员工考勤管理规范VIP专享

员工考勤管理标准一. 工作时间 客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原那么上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。二. 考勤打卡制度1. 各部门必须指定一名仔细负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。2. 员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。3. 不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。4. 凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限, 超过十分钟那么按两次迟到或早退计算，假如员工每月迟到或早退两次，罚款 10-20 元，再次有迟到、早退现象那么罚款 50 元。超过或到达五次，将给予辞退或除名。5. 凡超过迟到或早退时间 30 分钟以上，或超过规定上班时间 30 分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视以下情况予以罚款：（1）1 天以内者，给予口头警告，?员工过失单?，并罚款 50 元。（2）旷工两天者，给予书面警告，填写?员工过失单?，罚款 100 元。（3）连续旷工 3 天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。6. 员工打卡由保安部及质检组监督执行。三. 加班1如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。2加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为 2元/次或 1 元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。3员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班4实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班5加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿四. 休假种类1公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休那么需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；2婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式...