国资中心年度考核工作总结 国资中心年度考核工作总结 2024 年，区国资中心在区委、区政府的正确领导下，仔细学习贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会精神，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，紧紧围绕区委、区政府提出的工作要求及全区重点工作内容，根据年初制定重点工作目标，整体推动，狠抓落实，圆满完成年初确定的各项任务。根据《中共市区区委组织部、市区人力资源和社会保障局〈关于做好 2024 年全区事业单位工作人员年度考核工作〉的通知》文件精神，我中心对应参加考核的 5 名工作人员（其中占编 2 人，不占编 3 人）进行了2024 年年度考核。现就考核工作情况总结如下： 一、基本情况 我单位共有事业单位人员 8 人。其中占编 5 人，应参加考核 2人，实际参加考核 2 人，合格 2 人；不占编 3 人，应参加考核 3 人，实际参加考核 3 人，优秀 1 人，合格 2 人。 二、年度考核内容 年度考核以聘用合同和岗位职责为主要依据，重点考核履行岗位职责的工作实绩，主要包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。 三、主要做法 1、周密安排，精心组织。根据文件精神，结合单位实际，安排专人负责考核工作，讨论制定了考核工作实施方案，对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。 2、明确责任，落实到人。为加强我单位考核工作的监督指导，指定专人负责此项工作，处理考核工作中的日常事务和协调工作。 3、严格把关、法律规范程序。为使考核工作客观公正、民主、公平，在考核组的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原则，仔细开展考核工作。根据个人述职、民意测评、领导评鉴、组织审核的程序对工作人员进行考评。 四、存在问题 在以往考核的过程中，不能及时监督、督促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够及时准确的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况的真实性。今年严格根据考核方案执行，杜绝了此类事件的发生。
