在学校青年干部培训会议发言材料学校召开年轻干部会（包括一些助理和后备干部），传达着一个重要信号——学校要在管理中逐步走向年轻化、专业化。坐在这个新会议室里，大家感到心情舒服，感受到了学校的变化，重要的是学校整个办学理念的根本变化。 新形势、新起点、新风貌、新要求 大学习、大调研、大改进 深刻领悟总书记讲话精神，对我们学校办学进展方向进行明确定位，那就是要突出教育的公益性、社会性，办学生满意、家长满意、社会满意的学校。我们要真正从学生的角度出发，做好的规划，更多的是考虑学校未来进展目的就是要提升学校的社会影响力、办学质量和办学水平这就是我们当前所面临的新形势，我们现在要做的就是抓住当前难得的历史进展机遇，进展学校。 一、正确定位、永葆一颗进取心 关键词：定位、担当、尊重 定位：学校工作中校级干部是学校的决策层，他们的主要工作是作决策，而教导处、政教处等科室是执行部门假如决策层替你们执行部门做事，执行部门又替操作层做事，而操作层闲来无事讨论学校大事，我并不认为是一件好事。 错位成“事务员”。在下属面前你的角色应该是管理者、领导者，应该是游戏规则的制定者和维护者，你的日常工作主要就是计划、组织、协调、控制，通过他人来达到组织目标。大家认为你这个干部特能干，可是学校只要你一个人能干就够了吗？（增强团队意识） 业绩让你赢得尊严。随着人格魅力的增长，你会赢得真正的权力，那与职位无关，与年龄无关，与资历无关，与谁看重你无关，谁提拔你都无关。 在学校没有比沉下心去抓质量更实在的管理活动了。作为一名管理者，成绩是最好的说明。（个人成绩和管理成绩） 不要太早的变成一名非常世故的人。成熟与圆滑，表面上看没什么大差别，而境界着实不同。成熟的人为推动工作而恰如其分地与周围人和事相处，而圆滑则为自保与各色人等周旋，前者表现了一种干部驾驭复杂局面的能力而后者则显得卑微和猥琐。 勇于担当，积极释放正能量 下属向你抱怨的时候，他其实是在向学校抱怨，而你在这个职位上，就应该向向下属解释和说明。 青年老师首先要干出成绩，学生家长才满意。你比人家好一点，别人会嫉妒你。你比人家好很多，别人就仰慕你。你的工作不是给别人干的，更不是给别人看的，人 人心中有杆秤。要有较大的进展，是需要多方面帮助的。俗话说：朋友多了路好走，同事支持事好办，一个好汉三个帮，众人拾柴火焰高，单打独斗吃苦头。青年教 师假如人缘好、口...
