安全生产考核与奖惩管理制度 安全生产考核与奖惩管理制度 1 范围 为了法律规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究 制度特制定本管理程序。 本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖 惩标准。 本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安 全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责 任者的奖励和惩处管理。 2、 职责 企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安 全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责 任者的奖励和惩处处理的管理工作。 3、 管理内容与方法 ⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安 委会”讨论，给予表扬、奖励。 a） 在安全工作中，获得市级以上先进的。 b） 发现重大事故隐患，而避开重大事故发生的。 c） 在安全管理方面有突出贡献或创新的。 d） 在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经 实践成效显著的。 e） 对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、 建议等方面的先进个人可给予 50-2000 元的奖励。 ⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小， 情节轻重给予处罚。 a） 违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度 的。 b） 新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境 保护设施未根据“三同时”要求实施的。 c） 随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。 d） 对事故隐患不整改、不实行防范措施的。 e） 不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到生 产现场）。 f） 合同（协议）中未根据规定办理安全责任手续的。 g） 无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。 h） 一般事故和未遂事故的责任者。 i） 发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。 j） 有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、 噪声等）。 k） 凡属上述条款之一，给予部门 100-5000 元经济处罚，给予 个人 50-1000元经济处罚。
