员工手册前言欢迎您加入 xxxx 有限公司！XXXX 有限公司成立于一九九七年，乃 XXXX 公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。真诚期望您以成为“XXX”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“XXX”将与您共同成长。《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XXX”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。与“XXX”员工共勉！总经理：第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；3．1．7 一寸相片三张。3.2 填写《人事资料卡》它将记录你在“xxx”的成长过程。3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4.试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5.正式任用5.1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2遇紧急事故联系人。5.3.3现时参加的学习课程（学历证明）、现...
