专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣义务明确合同书一本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1派遣岗位及人数1.2派遣期限1.3派遣地点2.劳务派遣单位的义务2.1派遣符合岗位要求的人员2.2培训及考核2.3缴纳社会保险及公积金2.4支付劳动报酬3.被派遣单位的义务3.1提供合适的工作环境3.2指导和监督派遣员工工作3.3按时支付加班费、奖金等3.4保障派遣员工权益4.派遣员工的义务4.1遵守派遣单位和被派遣单位的规章制度4.2认真履行工作职责4.3不得违反国家法律法规5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件5.3合同终止后的相关处理6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2被派遣单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.其他事项8.1保密条款8.2知识产权归属8.3不可抗力8.4合同的生效、变更和解除9.附件9.1派遣岗位说明书9.2派遣员工名单9.3社会保险及公积金缴纳证明9.4劳动报酬支付明细10.合同签订日期11.合同签订地点12.合同双方盖章13.合同双方代表签字14.见证单位（如有）盖章和签字第一部分：合同如下：1.劳务派遣概述1.1派遣岗位及人数派遣单位应根据被派遣单位的需求，派遣符合岗位要求的人员，具体派遣岗位及人数详见附件9.1《派遣岗位说明书》。1.2派遣期限本合同的派遣期限为【年】，自派遣员工到岗之日起计算。如双方同意续签，应签订新的合同并约定派遣期限。1.3派遣地点派遣员工的工作地点为【被派遣单位地址】。2.劳务派遣单位的义务2.1派遣符合岗位要求的人员派遣单位应确保派遣员工具备所需的专业技能和工作能力，满足被派遣单位的工作要求。2.2培训及考核派遣单位应对派遣员工进行必要的岗位培训和考核，确保其能够胜任工作。2.3缴纳社会保险及公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准和方式详见附件9.3《社会保险及公积金缴纳证明》。2.4支付劳动报酬派遣单位应按约定支付派遣员工的劳动报酬，具体支付标准和方式详见附件9.4《劳动报酬支付明细》。3.被派遣单位的义务3.1提供合适的工作环境被派遣单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。3.2指导和监督派遣员工工作被派遣单位应对派遣员工进行工作指导和监督，确保其按照工作要求和安全规范进行工作。3.3按时支付加班费、奖金等被派遣单位应按时支付派遣员工的加班费、奖金等，具体支付标准和方式详见附件9.4《劳动报酬支付明细》。3.4保障派遣员工权益被派遣单位应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或惩罚派遣员工。4.派遣员工的义务4.1遵守派遣单位和被派遣单位的规章制度派遣员工应遵守派遣单位和被派遣单位的规章制度，服从管理和指挥。4.2认真履行工作职责派遣员工应认真履行工作职责，保证工作质量和效率。4.3不得违反国家法律法规派遣员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同解除的条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经双方协商一致。5.3合同终止后的相关处理合同终止后，派遣单位应按照法律规定和合同约定，办理派遣员工的相关手续，并承担相应的责任。6.违约责任6.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2被派遣单位的违约责任被派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3派遣员工的违约责任派遣员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.争议解决方式7.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他事项8.1保密条款双方应对合同内容和履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2...
