第 1 页共 8 页人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）
A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型
2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）
A、实际型；B、研究型；C、艺术型；D、社会型
3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型
二、多项选择题1、测评中心的特点是（）
A、测评手段多元化；B、评价技术以团体测评为主；C、测评结果比较客观有效；D、不仅是选拔手段，也是培训方法
2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因（）
A、任务难度；B、能力；C、努力；D、运气
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）
A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机
4、结构化面试的测评要素有（）
A、个性特征；B、工作或学习动机；C、职业兴趣与价值观；D、一般能力倾向（逻辑思维能力和语言表达能力）；E、管理潜质与领导能力
5、无领导小组讨论的评价标准有（）
A、被试者参与有效发言的次数；B、被试者协调气氛、引导一致的能力；第 2 页共 8 页C、被试者能否独立提出并支持自己的方案；D、被试者能否听取他人意见并尊重他见；E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力；F、被试者的反应灵敏性及主动性
6、下列对投射测验法的表述正确的是（）
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，并根据被试者的描述或反应来推断
