小型企业公司员工管理制度规章第二章 招聘与录用一、招聘流程规定(一)各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。(二)为了利于公司经营进展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。二、录用规定(一)新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。(二)如一些特别岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三)所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：1.填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。2.身份证、学历证书3.应聘特别工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件三、到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。四、人事档案每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。第三章 考勤管理 一、工作时间(一)公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30 (二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。(三)上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上 8：30 为上岗时间，要求在 8：30前做好工作准备，8：30 准时开始工作。二、考勤 (一)员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。(二)迟到、早退、旷工 1.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。2.早退 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 3....
