岗位设置工作汇报 第 1 篇：岗位设置工作情况汇报 12 事业单位岗位设置管理和公开招聘工作 情况汇报 XXXXXXXXX 组织人事局 刘本华 尊敬的各位领导及同志们： 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、法律规范化和制度化，XX 新区在市人社局的坚强指导下，根据（XXX[2024]18 号）等文件精神，结合河东新区实际，全面开展岗位设置管理工作。现将河东新区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况向各位领导作简要汇报： 一、事业单位岗位设置管理工作情况 （一）基本情况 （略） （二）几点做法 主要是坚持“按编设岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的“二十四字”原则，实行“先易后难”办法实施。 一是吃透政策，统一思想。根据市人事局的统一部署，河东新区各事业单位单位严格根据 X 办发[2024]19 号、XX 办发 [2024]18 号等文件规定和要求，仔细进行政策宣讲和业务培训，确保各级各人员把握原则、吃透政策、明确标准、思想统一。 二是摸清底数，按需设岗。根据各单位实际，在仔细调查讨论的基础上，严格根据“岗位总量控制、优化结构比例、限定设置等级”的要求，分别制定实施方案，报新区人事、教育等部门总体衡量、集中评审，确保了岗位设置比例适当、结构最优。 三是公开条件，按岗竟聘。根据“能者上、庸者下”的要求， 实行竞争上岗，择优录用，坚持竟聘岗位、竟聘条件、竟聘人员、竟聘程序、竟聘方法、竟聘结果“六公开”，签订聘用合同、兑现工资待遇“两个全覆盖”，确保了岗位设置管理政策规定落实。 四是优化结构，稳步推动。根据“整合资源、控制总量”的要求，把编制管理与岗位设置有机结合起来，统筹优化现有人才队伍状况，充分考虑年龄结构、业务素养的梯次配制，由“因人设岗”向“效能第一”转变，确保了岗位设置管理的稳步推动。 （三）存在的问题及下步工作思路 河东新区事业单位岗位设置管理虽然取得一定成效，但由于编制较少，交叉任职、身兼多职的现象在一定程度上还难以克服。 在今后工作中，将根据“两加强、两坚持、把两关”的思路（即：加强效能评估，坚持总量控制，把好结构关；加强制度建设，坚持按岗竟聘，把好选聘关），贯彻“优化结构、按编设岗、阳光竟聘”的原则，扎实推动和巩固事业单位人事制度改革的实际成果。 二、事业单位公开招聘工作情况 2024 年，新区严格执行 X 人发【2024】9 号文件和...
