安徽加奥新材料有限公司工作时间与休假管理规定（2024 年修订）1.为了进一步明确公司工作时间与休假，严肃劳动纪律，特制定本规定。2.适用范围：公司全体员工（实行不定时工作时间的人员除外）。3.公司员工必须按时上下班，具体规定如下： 公司全体员工必须遵守公司规定的工作时间，除公休日、法定节日、公司统一放假以及办理了正常手续的请假、出差、公出或其它正当理由外，必须按规定时间上下班，不得迟到和早退； 上班时间延迟 10 分钟（含）以上 20 分钟以内者为迟到，达 20 分钟者为旷工半日；下班时间提前 10 分钟（含）以上 20 分钟以内擅自离开岗位者为早退，达 20 分钟者为旷工半日；因天灾人祸或其它偶发事件，并按请假审批权限办理补假手续者除外；员工休假一律以批准的手续单据为依据，无批准单据的，或未获批休假的，视同未办理请假手续。4.根据考勤：迟到、早退、旷工处罚规定按公司《员工奖惩条例》执行； 连续旷工 3 日，或累计旷工达 5 日的，视同辞职，并对旷工引起的公司直接损失，保留追究其责任的权力。5.月度考勤公司按月考勤，自上月 21 日至当月 20 日为月度满勤；公司在岗工作时间为：上午：8：30－12：00；下午：13：00－17：30；月度考勤以电子考勤和部门考勤结合确定，部门考勤使用公司统一印制的考勤表，以半天为最小单位；部门考勤应按实际出勤情况，每日进行记录，调休、病事假及迟到、早退等应标注明确，同时应附相关审批单；部门或班组考勤应安排专人负责，经主管审批后报人事行政部。6.调休、事假调休：因工作需要在非工作日出勤的，可予以调休，由部门负责人安排核准。 事假：员工因私事须亲自处理，可申请事假，事假期间无岗位工资，津贴根据出勤率享受，其他按相关规定执行。7.病假：员工患病或者非因工负伤，可给予病假（含公休及法定节日）。 员工因患一般疾病（在医疗保险规定的大病统筹之外的）需请病假的，须凭医保定点单位的诊断证明（病历和休养证明）、诊断挂号、检查费用凭据办理请假手续，凭据不全或不符的 ，视为事假。 病假时限及病假工资标准如下：7.2.1 连续休病假在 20 天以内，当月工资按岗位工资的 70％发放，其他按相关规定执行；7.2.2 连续病假 20 天以上的，符合医疗保险所规定的大病统筹范围或者非因工负伤须停止工作治疗休息的，当月无绩效奖金，工资按当地政府规定的本年最低工资标准的 80％发放；7.2.3 申请病假的医疗期时限（自第一天病假始...
