市场营销部绩效考核

沈丘念慈医院市场营销部绩效考核办法综合办公室2024 年 5 月 17 日目 录一、目的 ................................................1二、范围 ................................................1 三、市场部职能..........................................1四、 市场营销部业务范围与人员编制.........................21、人员计划：..........................................22、市场营销部业务范围：................................2五、 工资构成与工资标准...................................3（1）、市场调查阶段的绩效考核：........................31、工资构成.........................................32、基本工资.........................................33、加班工资.........................................44、绩效工资.........................................45、绩效考核办法.....................................46、岗位职责绩效考核表...............................6（2）、业务开展阶段的绩效考核.........................10六．业务管理 ...........................................10七．日常工作法律规范 ...................................11八、营销人员工作法律规范 ...............................11九、业绩监查机制 .......................................12十、市场部会议制度 .....................................13市场营销部绩效考核方案（征求意见稿） 一、目的 为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培育优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、范围 凡本部门员工均需考核，试用期员工适用于本办法。 三、市场部职能 建立营销网络，完成医院所下达的销售目标。对医院品牌进行深化推广，建立二级市场关系网络、患者网络、商家联盟等，以提高医院知名度和美誉度。实行“区域+渠道”方式开拓市场，建立稳定的市场营销团队，提升区域市场团队的人员的业务能力、管理技能，在区域建立稳固的市场网络和渠道。 四、市场营销部业务范围与人员编制1、人员计划：我院市场营销部计划人员共 名，市场营销部主管 1 名，营销专员 名。2、市场营销部业务范围： 、拓展业务：拓展组主要的工作范围以转诊、商家联盟、二级市场拓展、 、体检业务：体检业务兼负巡回义诊的工作。我院为综合性医院，在医疗对象上没有局限性...