工资协商指导员述职报告 今年以来，在市、县总工会的领导下，扎实推开工资集体协商工作，进行主动探究，工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同(协议)182 份,涵盖企业 501 家，覆盖职工 9415 人:其中签订行业性工资集体合同的行业 2 份，乡镇工会签订区域性集体合同 18 份。工资集体合同建制率、签约率为 92%，开展工资集体协商企业履约率均到达 100%。现将具体状况报告如下： 一、主动推动形成合力推开工作格局 一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会进展规划，二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对 501 家企业进行了分类 A、B、C 三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于５月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推开工资集体协商工作的深化进展；五是主动与人社、工商联亲热协作，充分发挥三方协商机制作用，关怀和协作政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资制造良好的政策扶持环境。 二、扎实运行做好集中要约行动月工作 全市企业工资集体协商启动会议后，我会快速行动：一是县工会与人社局、工商联三方单位于 3 月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。二是工资协商三方联合下发了《县工资集体协商“百日行动”实施方案》，分阶段、分类别推动。三是加大宣扬，营造良好工作气氛。工资集体协商“百日行动”期间,在县政府信息网上关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放,印制有工资集体协商专章的《工会学问手册》，向企事业职工发放3000 余册。 三、典型带动推动规模企业工资集体协商 选择业公司、食品公司、典型带动，推动规模企业工资集体协商 今年业公司分公司召开职工大会，期间职工代表提出了在榨期加班工资要准时发放，并根据工作性质增加绩效工资。依据职工的要求，工会向公司管理层发出集体协商要约书，公司领导对此项工作特别重视，准时召集有关部门开会协商，商量初步的实施方案，方案明确规定在榨期全部员工的加班工资按《劳动法》的规定在当月随工...
