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干部现实表现中个人缺点和不足之处

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干部现实表现中个人缺点和不足之处 干部现实表现中个人缺点和不足之处 ⒈政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员,担任多年政工科长和党办主任职务,应该对党的学习,政治学习把握非常娴熟,应该做好与医院实际和临床工作实际的结合,但你做得还不够,结合不密切,联系不紧密,有时引起同志们的怨言和牢骚。 ⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进,只求过得去,不求过得硬,工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作,出台了办法以后就不再持之以恒地抓下去,现在有的科室几乎流于形式了。 ⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室,但分管工作也是涉及全院,应该多深化一线了解基层动向,为开展好工作打基础,但你平常呆在办公室的时候比较多,很少到各临床科室,很少有针对性地开展调查讨论,了解基层情况少,不利于下一步工作的开展。 ⒋与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动,应该多与一线职工群众沟通沟通,多了解下基层的动向,为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础,但你平常呆在办公室的时间多,深化一线与职工接触少,沟通少,不了解职工的情况,不利于活动开展。 ⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作,主动性不强,促一促动一动,不促不动,缺少干事创业的激情和动力。 ⒍管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短,经验少,管理知识欠缺,管理能力不强,管理水平有待提高。 ⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员,对医院业务工作不熟悉,对行政管理工作和党建工作比较熟,希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。 ⒏专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比较长,对行政管理工作比较擅长,但专业知识缺乏,要加强学习,开拓眼界,增强管理水平和能力。 ⒐执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教育方面,存在“两层皮”现象,没有和临床更好地结合,导致党员不满意,职工有牢骚,效果不理想。 ⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视,对自己不分管的工作不太重视,热情不高,关注度不高。 ⒒对职工的思想教育不够深化。作为比较熟悉职工思想教育的同志,应该加强这方面的”工作,持续的对职工进行各种形式的思想教育,促进院风的好转。 ⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面,要注重分类指导,不能一般同志和科主任、护士长,医疗人员,护理人员,行政后勤人员一刀切,应该注重培训的人性化...

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