2024年专业劳务派遣服务外包协议模板本合同目录一览1.协议背景与定义1.1双方权益1.2服务定义1.3劳务派遣定义2.服务内容2.1派遣人员2.2工作职责2.3派遣期限2.4派遣地点3.服务费用3.1费用结构3.2费用支付方式3.3费用调整机制3.4额外费用承担4.派遣人员的管理与培训4.1人员筛选与配置4.2培训与发展4.3绩效考核4.4离职与替补5.劳动争议处理5.1劳动纠纷解决方式5.2双方责任与义务5.3保密协议5.4法律法规遵循6.保险与福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇7.合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止后续事项7.4违约责任8.一般条款8.1不可抗力8.2法律适用8.3争议解决8.4合同修改与补充9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约泄露责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权与许可10.3侵权责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金计算12.赔偿责任12.1损害赔偿12.2间接损失赔偿12.3赔偿责任限制13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的权利与义务处理14.其他条款14.1合同的变更14.2合同的转让14.3附件说明14.4双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1双方权益1.2服务定义乙方根据甲方的需求，向甲方提供符合约定条件的派遣人员，并负责派遣人员的管理与培训等相关工作。1.3劳务派遣定义本协议所称劳务派遣，是指乙方根据甲方的需求，将其雇用的员工派遣至甲方工作，员工的工资、福利等费用由乙方支付，甲方负责员工的工作安排及管理工作。第二条服务内容2.1派遣人员乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和经验的派遣人员。2.2工作职责乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，并为甲方的业务保密。2.3派遣期限本协议的派遣期限为____年，自双方签字之日起计算。2.4派遣地点派遣人员的工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，应提前通知乙方。第三条服务费用3.1费用结构本协议的服务费用包括派遣人员的工资、福利、培训等费用。3.2费用支付方式甲方按约定的时间向乙方支付服务费用。3.3费用调整机制如因政策调整、市场变化等原因导致费用发生变动，双方可协商调整。3.4额外费用承担双方同意，除服务费用外，其他额外费用（如差旅费、加班费等）由甲方承担。第四条派遣人员的管理与培训4.1人员筛选与配置乙方根据甲方要求，负责筛选和配置合适的派遣人员。4.2培训与发展乙方应定期为派遣人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。4.3绩效考核乙方应建立完善的绩效考核制度，对派遣人员进行定期考核。4.4离职与替补派遣人员离职时，乙方应及时为其办理离职手续，并按照甲方的要求替补人员。第五条劳动争议处理5.1劳动纠纷解决方式双方同意，如发生劳动纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方责任与义务双方应依法履行各自的权利和义务，保障派遣人员的合法权益。5.3保密协议双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.4法律法规遵循本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，均适用中华人民共和国法律法规。第六条保险与福利6.1社会保险乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险。6.2商业保险6.3福利待遇乙方应保障派遣人员的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件本协议期满后，如双方未达成续约协议，则合同终止。7.3合同终止后续事项合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助处理派遣人员的离职手续及相关事宜。7.4违约责任一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第八条一般条款8.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.2法律适用本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，均适用中华人民共和国法律法规。8.3争议解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第九条保密协议9.1保密内...
