招工难与就业难引发的思考 1、招工难与就业难引发的思索工人是企业进展的动力资源，是一个企业进展的根本，没有工人企业就不存在；就业是国民收入重要来源，不就业没有工作，人们的生活难以维持，由此必定会引发社会动乱，影响国家的安定与团结，因此“招工难”与“就业难”的问题就尤为重要了
对于广阔群众来说，“饭碗”是天大的事
就业领域里的“风吹草动”，无不引起社会的关注
受 09 年经济危机的影响，大批的农民工因工厂的倒闭而失去工作，从而引发了农民工返乡热潮，农民工大批的返乡，也导致了当地的就业压力增大
随着经济的复苏，很多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加，到目前一些地方出现“招工难”的现象
这是其外表现象，更多的还有其深沉次的缘由
其一，“招工难”源 2、于农民工返乡就近就业和创业
近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济进展提速，就业机会也明显增加
假如扣除相对较低的生活本钱，实际收入与在沿海地区打工相差并不大
于是许多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业
其二，“招工难”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开
这些地区的很多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的状况比较普遍
此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇
特别是“80 后”、“90 后”新生代农民工如今已成为我国农民工的主体，他们对就业环境 3、、工资待遇和进展空间有新要求，对自身权益越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”
其三，“招工难”源于特定时期用工信息的不对称
由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上
其四，“招工难”也源于农民工的职业素养和技能水平与企业岗位实际需求不适应
