新入职的员工没有离职证明HR能要吗

新入职的员工没有离职证明 HR 能要吗 新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR 该如何处理?新入职的员工没有离职证明 HR 能要吗?下面百分网我整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。 案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和 HR 部门都对陈先生特别满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，支配上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手缺乏，急需用人，想尽快让候选人到岗。但 HR部门却担忧，没有离职证明就支配人员上岗，可能会引起用工风险。 解决方法 遇到此类状况，HR 可以从以下几个方面思索，如何规避此类问题。 1、为什么要离职证明? 一般来说，HR 会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。 2、无离职证明的解决方法 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1)必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的缘由，做好相应的背景调查。 原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时聘请的 HR 是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?...... 多方查验，检验并推断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 2)要求员工出具承诺书 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的`任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。 初入职场应当怎样的言行举止 1、虚心请教，完成好第一项任务 职场新人一般都会被称作菜鸟，但是你不能就把菜鸟当成自己工作的标准，做不好还觉得理所当然。新到工作岗位，主要的问题是缺乏阅历，但不能将没有阅历作为办事质量差的理由。所以，...