新员工入职合同模板五篇 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而消灭的，是商品交换在法律上的表现形式
商品生产产生后，为了交换的平安和信誉，人们在长期的交换实践中渐渐形成了很多关于交换的习惯和仪式
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新员工入职合同最新模板 1 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守
一、甲方聘任乙方为部
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止
试用期为个月，试用期的薪资为元
甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职
三、试用期薪资为元/月
如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费
四、乙方的薪资为元/月
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付)
五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放)
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)
七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖
八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100元，其余由公司赐予补贴(此项补贴不做现金发放
不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获 100 元全勤嘉奖
十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理〔规章制度〕，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作支
