新员工凝聚力培训心得体会 特别感谢院领导和人事门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温柔、组织的关怀和___院欣欣向荣的活力。下面是由我带来的有关新员工培训心得体会 5 篇，以方便大家借鉴学习。 新员工培训心得体会 1 首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着人的各种气节，人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在训的日子里，我们都严格要求自己，仔细改善自己，更彻底反省自己。嘹亮的口号呈现了我们对将来的信念，洪亮的歌编织着奇异的训生活，绿色营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们最终取得胜利是用许多先烈的鲜血换来的。 最终的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延长到企业运行中，个人无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告知我们不管是个人还是企业，在进展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对集体的参加意识与责任心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的关怀。 其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。 学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。 如今的贵州...
